长清崮云湖街道的“提升路径”

“城市提升事关城市形象、群众生活和地方发展，反映干部的作风能力和境界。立说立行，快干实干，高标准干出样子，有问题马上就改。”长清区主要负责人在区城市提升工程动员誓师大会上的要求在崮云湖街道的行动中落地——

　　作为开放式小区，崮云湖街道务子北社区现在却不再“开放”：和以前没有围墙，到处都是入口相比，现在社区修建了围墙，更容易进行安全管理；虽然是一个村改居社区，可通过严格践行街道“一网双岗双责”网格化管理长效机制，社区绿化、卫生环境照样能“摆上台面”。而且，最关键的是省了钱，还干成了事，经济效益、社会效益双丰收。

　　一个社区的提升尚且需要如此精细，作为长清大学科技园承载地，崮云湖街道辖区内有9个城市社区、14个村改居社区和11个行政村，服务两个商业街区，11所高校20多万名师生。点多面广、情况各异，城市提升更要有抓手。崮云湖街道通过探索村和社区党建新路子，围绕“一核多元”的工作思路，强化“大党建”模式、“大管理”格局、“大服务”平台，深度整合区域党建资源，实施全域网格化、管理精细化、处置智慧化、长效法治化的“四化”，有力推进城市提升。

　　在城市社区管理上，崮云湖街道曾面临“不能一竿子插到底，活派下去没动静”的尴尬。大学科技园社区联合党委的成立让城市管理更加精细。依托大学科技园社区联合党委，该街道将社区、“两新”组织统一管理，扩大党建工作覆盖面。一方面，联合党委吸收9所高校、“两新”组织和业委会、物业公司负责人任委员，打破各单位党组织各自为政的壁垒，形成社区党建“大联合”局面。另一方面，联合党委通过联系辖区高校志愿者，结合长清区党员“双报到、双服务、双评议”活动，创建开展“一社区一品牌 创特色兴党建”活动，进一步优化社区环境。在联合党委的组织下，一支党员志愿服务队活跃在常春藤社区的政策宣传、环境监督和扶弱助残等活动中。去年6月，该服务队因自发救助一位广西患者，成为居民心里的“活雷锋”。此外，联合山东师范大学志愿者开设“四点半”课堂，联合山东中医药大学志愿者为居民义诊。这些服务真正提升了居民幸福感：家门口有了“四点半课堂”，常春藤社区居民初学倩安心了，下午不用急着从单位赶回家接孩子了；而对于平均年龄65岁的常春藤社区合唱团成员们来说，当他们在每日的演练中用饱满的激情高歌时，便是对生活状态的真实诠释。

　　党建引领下的城市提升带给居民们前所未有的体验。务子北社区居民王善俭现在一走出楼道，就感觉“赏心悦目”，旁边的文化墙五彩缤纷，小区绿化更是没得说。而在以前，这面文化墙所在的位置是垃圾死角，小区“绿化”全靠居民自家圈占的小菜园，还曾因菜园占地引发不少纠纷。这些变化正是在街道“六员理村事”制度下，社区全面落实“一网双岗双责”网格化管理长效机制所带来的。“六员理村事”即在村和社区分别设置6名“理事员”参与相关工作。在该社区的墙壁上，每一个楼道口都有一张带有“一网双岗双责”保洁员、巡查员和领导岗负责人等联系方式的卡片。一旦社区网格环境卫生不达标，“理事员”可以直接打电话给网格负责人反映问题，并要求及时整改。党建引领下的“一网双岗双责”网格化管理长效机制同样令坡庄村实现蜕变。端午节假期，该村老党员徐传林的儿媳妇回到老家就忙着拍照、晒朋友圈，“一进村，统一的白墙黛瓦。老家变化真大，要不是上班，真不想走了”。

　　非公有制经济组织和社会组织是新时期基层党建的重要阵地。随着辖区企业增多，加强非公有制经济组织党建工作，梳理好资源、需求和项目“三张清单”，为企业党员找到归属感、为企业做好服务成为崮云湖街道面临的新任务。去年，该街道成立企业联合党支部，此后，在街道企业发展及提升中，党建工作的痕迹随处可见。在山水集团，企业形象提升正在进行，从104国道驾车驶过，该企业的红色标语和周边郁郁葱葱的绿化相得益彰，一个现代化企业的形象跃然眼前。在山东华宸雕塑艺术有限公司，原本散乱的花池正被整齐的雕塑展示台所取代。一个企业的形象代表着企业的精神面貌，而让企业负责人们认识到这点的正是街道企业联合党支部的包挂党员们。

　　居民生活更舒坦，企业发展更有后劲，在崮云湖街道，城市提升的答卷正等待着居民群众的阅评，不断向好则已经成为这片土地城市提升的主旋律……​​​​