国内普通高校的普通教授的合法收入组成

转自mitbbs  |7 e4 Y8 b1 _* k5 [9 i by damien3 l) b, h, O4 z1 Y/ Q) C   我说的是我所知道的情况，   1：基本工资，根据你的职称：正高、副高、中级、初级职称等等，但是这个相差不3 N( c3 n" a4 ?+ m+ i! q  S 大，正高一般2000～2500/月，和工龄还有关系；1 j& Y# j  h" P9 r2 z( z4 O" i- ^5 D   2：岗位津贴，现在都是评聘分离，也就是说就算已经拿到正高职称，但也可能不被 聘为正教授；也可能刚博士毕业，还没有正式职称，就被聘为副教授或者正教授；中科& C5 d( n4 m( g8 H6 J 院跳楼的那位博士就是被聘为研究员，但是却没有研究员职称。正高3.5～5.0元/年，$ Z6 ?6 c4 t9 ~3 d! J2 Y 由于高校有2个多月的寒暑假，所以这个钱一般是分成10份，而且一般只发70～80%，剩% h* j! {" K8 }+ J" R2 r+ L# P 下的20～30%年底考核合格再发给你。那些冠名教授，比如长江学者，都是这一块很大。   3：超工作量津贴，现在学校的考核都量化了，比如说学校要求你这个岗位完成500个 工作量，而你完成了700，那多出来的200则可以拿到超工作量津贴，一般20多～40来块 /个工作量，但是靠这个赚钱很辛苦，一般每年这一块只有几千块，拿到1万块的人就很 辛苦了。  v3 H" ?1 C3 \4 a( t* B% o0 Y+ p   4：科研提成，申请到的科研经费中都有一块叫做劳务费，一般10～20%，显然这个与 你能不能拿到科研课题直接相关，贫富悬殊很大。我们这里一个老师，一个专利卖了 1300万，劳务费20%，自己光劳务费一项260万。   5：科研奖金，这个是学校发的，奖励的范围包括国家三大奖、省市科技奖、SCI/EI 论文、专利授权、出版专著等。2006年我们学校得了一项国家科技进步二等奖，我们学 校奖励50万元人民币。这个在差学校奖励力度很大，好学校奖励力度小。   6：其它：什么特大城市津贴、有新校区的有交通补贴、午餐补贴等等，累计一年不9 i" k! y) u3 Q( _3 b% B$ V6 P 超过5k。   基本上就这些。